Post by account_disabled on Dec 26, 2023 1:44:45 GMT -5
envoyées pour rendre service n'ont pas beaucoup de valeur non plus. On comprend donc la difficulté à en obtenir. LinkedIn devait donc changer et proposer un système plus simple. Autre challenge pour LinkedIn : développer l'usage, faire venir et revenir les inscrits sur le site et y passer plus de temps. Les réseaux sociaux utilisent aujourd'hui la "gamification" dans leurs mécaniques de fonctionnement pour développer l'usage. LinkedIn a lancé les endorsements il y a quelques mois. Ils complètent, voire remplacent les recommandations. Je pense que ces endorsements sont un mode de ludification pour LinkedIn.
Le fonctionnement est simple : n'importe qui peut recommander l'une ou l'autre compétence Email Data de ses contacts directs (contacts de niveau 1). Gamification parce que chacun peut facilement voir comment sont recommandés ses collègues, ses amis, ses concurrents et chercher à "rattraper son retard" ou à "se démarquer". On le voit souvent chez les plus jeunes : il y a une course à celui qui aura plus d'endorsements que les autres. Depuis quelques jours, LinkedIn propose des paramètres pour gérer ses endorsements. On peut choisir d'être ou non recommandé et d'afficher ou non ses recommandations. On peut choisir d'apparaître ou non dans les suggestions de ses contacts.
On peut choisir de recevoir des suggestions pour recommander ses contacts. On peut choisir de recevoir une notification par mail quanf on est recommandé. On peut changer l'ordre d'affichage de ses compétences en priorisant celles que l'on veut montrer (on n'est pas toujours plus recommandé sur ce qui nous intéresse de mettre en avant). On peut choisir de masquer des endorsements. Tout cela se fait simplement, en mode "modifier le profil" depuis le menu profil de la barre de navigation en haut de la page. Ensuite, se rendre à la rubrique "compétences et recommandations" et cliquer sur modifier.
Le fonctionnement est simple : n'importe qui peut recommander l'une ou l'autre compétence Email Data de ses contacts directs (contacts de niveau 1). Gamification parce que chacun peut facilement voir comment sont recommandés ses collègues, ses amis, ses concurrents et chercher à "rattraper son retard" ou à "se démarquer". On le voit souvent chez les plus jeunes : il y a une course à celui qui aura plus d'endorsements que les autres. Depuis quelques jours, LinkedIn propose des paramètres pour gérer ses endorsements. On peut choisir d'être ou non recommandé et d'afficher ou non ses recommandations. On peut choisir d'apparaître ou non dans les suggestions de ses contacts.
On peut choisir de recevoir des suggestions pour recommander ses contacts. On peut choisir de recevoir une notification par mail quanf on est recommandé. On peut changer l'ordre d'affichage de ses compétences en priorisant celles que l'on veut montrer (on n'est pas toujours plus recommandé sur ce qui nous intéresse de mettre en avant). On peut choisir de masquer des endorsements. Tout cela se fait simplement, en mode "modifier le profil" depuis le menu profil de la barre de navigation en haut de la page. Ensuite, se rendre à la rubrique "compétences et recommandations" et cliquer sur modifier.